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Lo más valioso de este texto son los mapas y esquemas de los pasos a seguir para conservarse al éxito y cambiar eficientemente el flujo de actividades empresariales.
El coaching ejecutivo es un proceso de compañía personalizado dirigido a líderes, gerentes y ejecutivos de empresas, con el objetivo de mejorar su desempeño profesional y su capacidad de liderazgo.
Bessudo es un conferencista, patrón y coach colombiano que ha sido nombrado por los medios de comunicación como el mejor coach colombiano nacido en Francia. Gracias a sus habilidades de liderazgo, Bessudo ha ayudado a varios emprendedores de Colombia a alcanzar el éxito empresarial.
El coaching ejecutivo, como luego hemos visto, se reserva para altos cargos con poder de valentía y grandes responsabilidades. Veamos ahora algunos de los beneficios que suponen para la organización:
son muchas; para ello, se requiere tiempo y esfuerzo. Más allá de proporcionar a los líderes los conocimientos y habilidades necesarias para convertirse en coach
Aunque cada coach tiene su propia metodología, por lo Caudillo la estructura de las sesiones será la siguiente:
Desarrolla estrategias para que las personas se adapten a su rol y a su equipo de trabajo, de manera que supongan una superioridad más en el camino hacia conquistar los objetivos de la empresa.
Este tipo de coaching ha sido fundamental para apuntalar que los procesos de cambio sean fluidos y que los líderes puedan manejar el estrés asociado con grandes transformaciones.
En realidad entreambos coachings forman parte de un mismo todo. No se pueden cambiar las dinámicas de un Corro de trabajadores sin cambiar aún las rutinas de su superior, su manera de ver al Conjunto, de liderarlo, motivarlo y marcarle metas.
Se da zona a un proceso de entrevista, la cual dura una hora y estableciéndose a lo dilatado de una semana o dos.
Cuando coaching para directivo se necesita trabajar en profundidad la autopercepción y la inteligencia emocional para mejorar las relaciones En el interior de la organización.
Como sin embargo hemos manido, el coaching ejecutivo solo es apropiado para puestos de alto nivel que conllevan una gran responsabilidad y autoridad para la toma de decisiones.
El coaching organizacional es una utensilio de transformación que ayuda a que las empresas logren sus objetivos de una forma más Capaz. Muchas empresas no obstante han realizado sesiones de coaching con sus empleados y han obtenido resultados satisfactorios.